安乡法院多举措并行探索解决劳动争议纠纷新模式-人生就是博尊龙凯时

　　 当前，随着我国经济的不断发展，市场经济体制改革的不断深入，以及企事业单位劳动用工制度的进一步完善，劳动者和用工单位双方法律意识都得到了逐步提高，劳资矛盾成为社会关注的热点问题。因劳动争议纠纷引发的群体上访事件也时有发生，既影响了社会稳定，也对地方党政机关的公信力造成了一定冲击。为此，安乡县人民法院积极探索解决劳动争议的方法和机制，多举措并行，构建多元化劳动纠纷解决新模式。

　　 一、以工会为纽带 促进沟通消除矛盾

　　作为设立在企业中的工人自治组织，工会可以在最大程度上就工人利益与企业进行协商。因此，在为工人提供保障人生就是博尊龙凯时的解决方案中，安乡县人民法院着重强调了工会的作用，工人应充分利用工会的特殊地位，为自己寻求保障。同时，该院也加强与工会的沟通和合作，建议工会转变工作思路，善用法律武器，通过建立和完善劳动合同（特别是集体合同）制度、政府和劳资三方协商机制，使工会真正成为劳动者、资方和政府三方的沟通桥梁，将工人的意见及时地反馈给资方和政府。这样，既有利于劳动者表达不同利益的诉求，也避免工人因缺乏表达诉求的正常渠道而使对立情绪不断累积，最终导致社会矛盾爆发。

　　 二、加强劳动监察力度 保障劳动者合法权益

　　除了通过工会协调劳资双方利益这一模式，安乡县人民法院还建议各行政职能部门加大对违法行为的查处，从源头上预防和减少劳资纠纷的发生。实践中，行政执法部门应加强监察和执法力度，督促用人单位与劳动者签订和履行劳动合同，提高劳动合同的签订率和履行率。同时，对违法不签订劳动合同及不履行劳动合同的单位提出批评，并联合各职能部门给予一定的处罚，提高其违法成本，做到令行禁止。

　　 三、需求多样化途径 提高劳动纠纷解决效率

　　该院联合劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门，充分发挥其职能作用，共同化解日益繁重的劳动争议纠纷案件，使劳动纠纷案件的解决效率得到大大提升，积案率迅速下降。同时，该院落实多项涉劳案件，坚持司法为民，加强对新型劳动争议案件的调查研究，切实提高审理各类劳动争议案件的司法能力，确保及时公正地审理劳动争议案件，确保案件处理的法律效果与社会效果相统一。

　　(安乡县人民法院  许仁强  徐静)