边远基层法院留不住人才的原因与建议-人生就是博尊龙凯时

　　经笔者调查走访发现，边远基层法院留不住人才的原因有以下几个方面：

　　一、招录渠道畅通。年轻干警经过社会招考或“两院”考试，考到了上级法院、省城辖区的法院、离家较近的法院或其他部门。

　　二、边远基层法院经济待遇不高，除基本工资津贴外，无其他收入来源，仅能用于正常生活开支，每月下来成了月光族。

　　三、政治待遇达不到期望值。

　　四、两地分居较为普遍，照顾不了配偶、孩子和老人。

　　五、工作环境、生活环境与大城市相比有一定的差距。

　　为留住人才，特提出以下建议：

　　一、关心年轻干警的政治待遇。不是党员的优先列为发展对象。符合条件的，优先解决职级待遇。特别优秀或有突出贡献的，优先列为副庭长、庭长、副院长培养对象。

　　二、力所能及地关心干警的生活经济待遇。除财政发放的基本工资外，在不违反规定的情况下，能否给外地干警报销回家看望父母、配偶、孩子的差旅费。有条件的地方，能否优先安排住房。不能安排的，能否给其报销部分租房费用。再就是办好廉政食堂，解决单身干警就餐问题。

　　三、在政策允许的情况下极积创造条件，解决配偶的工作调动问题，减少两地分居，使干警全身心地投入到审判工作中去。

　　四、开展有益年轻干警健康成长奋发向上的一些活动，鼓励干警极积参家调研，对在省级以上刊物发表调研文章、信息宣传、文书竞赛、演讲比赛获奖的能否予以重奖，增强法院的凝聚力。

　　五、完善规章制度。对新招录的年轻干警，明确在几年内不得报考（另有规定的除外）。基层法院在申报招录计划时，应明确本省、本地报考人员在同等条件下，可优先录用。基层法院能否降低报考准入门槛，值得商榷。

　　六、能否借鉴一些新的做法，如在基层法院工作满几年的，可报考中级法院。在中级法院工作满几年的，可报考高级法院。或在审判岗位工作满几年的，可竞选副院长，副院长岗位工作满几年的，可竞选院长等等。这样，使一批年轻干警脱颖而出。想尽千方百计把人才留住。

（津市市人民法院    鲁礼福）